本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

旧年中は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございました。 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 本サイト「中途採用の達人」はおかげさまで、これまでに多くのコンテンツをお届けすることができました。これもひとえに皆様のご支援の賜物と感謝しております。 旧年を振り返ってみますと、求人が非常に増えたことが印象に残ります。コロナ前に戻ったという言い方が正しいかもしれません。当時は空前の人手不足で、求人数が伸びに伸びていました。その一方で、いずれ落ち着きやがて縮小していくだろうとの見方が大半で、実際にコロナという予想外の出来事に求人数は一気に減少しました。ところが、コロナが落ち着くと飲食業界を中心に再び人手不足に陥り、採用困難な状況になっています。しかも、これまでの予想を覆すかのように、求人数は減少することを知らず増すばかりとなっています。 また、人材や人事がかつてないほど注目された一年でもありました。「人的資本経営」「人的資本開示」「ISO30414」「リスキリング」などを一度はどこかで聞いたことがあるのではないでしょうか。このほか、「DX人材」「ウェルビーイング」「ジョブ型」「ダイバーシティ」など人材や人事を取り巻く言葉が飛び交いました。 人事・人材が注目される背景にあるのは、イノベーションの重要性の高まりです。社会が大きく変化し、これから企業・組織が生き残るにはイノベーションが必要不可欠ということが、誰の目にも明らかになりました。イノベーションはやや陳腐化した響きすら感じさせますが、そのわりには何の変化も起こせていないのが現状ではないでしょうか。企業・組織を変化させるのは、人でしかあり得ません。そう考えると、これからも人事・人材がますます大きなキーワードになることはほぼ間違いのない予想ででしょう。 このような状況を受け、中途採用の一端を担う求人広告の制作者は、人事・人材へのより一層の理解とスキル向上、挑戦が求められます。当サイトは求人広告の制作者をはじめ、人事・人材に関わるすべての人が、日々の糧やヒントとなる情報の発信と共有により一層努めてまいります。あわせて、中途向け求人広告のコピーライターらで構成する「求人広告コピーライターズクラブ（KCC）」についても、活動の充実をさらに図っていく所存です。 「中途採用の達人」「KCC」が、人事・人材への知識の深化の一助となり、求人広告の質の向上、最良の採用につなげることが出来ましたら、これに勝る喜びはありません。 2023年1月1日　中途採用の達人、KCC　スタッフ一同