このサイトは、求人広告のコピーライターが中途採用向け求人広告の作成方法を中心に、採用コンテンツに関する情報をお伝えします。主に中小企業にとって必要な知識やノウハウを記載しています（もちろん、大手企業でも十分に活用いただけます）。
今、人材採用は極端に難しくなっています。求人倍率は2.17倍（2019年3月）と高止まりを続けています。求人倍率は1人に対する求人数を示していますので、現在は完全な売り手市場、つまり、求職者が求人を選べる状況なのです。
もうただ単に求人を出せば人が来る時代ではなくなりました。これは、求人を告知してもムダだということではありません。求人情報の発信の仕方に多大なる工夫が求められるようになったということです。世の中に求人情報（広告）が溢れている以上、何の工夫もなく「人材募集」と出したところで見向きもされません。コンテンツを作り込む必要があります。
一方で、求人広告・求人コンテンツの作成方法について、ノウハウや手引きがほとんど出回っていないのが実情です。実際にはあるにはあるのですが、まとまりがなかったり、コンテンツの非制作者が聞きかじった広告やマーケティングの知識を頼りに語っていたりすることがほとんどなので、情報は薄っぺらだと言わざるを得ません。特に中途採用は国内ではまだ新しい分野のため、ノウハウが体系的に紹介されることがほとんどなかったのです。皆無と言ってもいいほどです。
これを受け、当サイトでは、中途採用一筋に15年にわたりコピーライターとして求人広告を作り続けた著者が、培ってきたノウハウをまとめ、これからの中途採用に役立ててもらおうと、採用コンテンツの具体的な制作手法を紹介・解説することにしたのです。なお、中途向けナビサイトが世に出てくるようになったのが今からだいたい15年前です。著者の歩みは、Web版求人広告の発展と共にあると言っても過言ではなく、第一線にいたらこそ知り得たノウハウがこのサイトには多く詰め込まれているとご理解いただいて構いません。
さて、コピーライターが伝える求人広告や採用コンテンツの作り方、情報発信の仕方というと、表現方法についてのことだと想像したかもしれません。凝った表現をしないと、求職者を引き付けることはできないと考えている方もいるかもしれません。しかし、失礼ながらそれは考え方が根本的に間違っています。ぜひ当サイトで、正しく効果的な求人情報の発信の仕方を学び、採用に役立ててほしいと思います。
＜採用コンテンツの定義＞
本稿で言う採用コンテンツとは、有料媒体の求人広告（doda、クリエイト転職、イーキャリアなど）をはじめ、無料の求人広告（indeed、ハローワークなど）、採用ページ、人材紹介などの求人票などを指します。また、基本的に中途採用向けに書かれていますが、根本的な考え方は新卒採用にも共通します。応用可能です。