1年後、あなたの隣の同僚は、AIをまるで優秀なアシスタントのように使いこなし、定型業務を瞬時に終わらせ、社員との面談や戦略立案に多くの時間を使っているかもしれません。一方のあなたは？ AIは使えて当たり前、特別なことではない、という未来がもうそこまできています。 「AIは難しそう」と感じるすべての人事担当者の方へ。この...
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「クール」という言葉にどういう印象を受けるでしょうか。クールはもちろん英語ですが、日本語としてもすっかり定着しています。ただ、実は年代によって訳というか解釈が異なるのではないかと思います。今は中学校の英語の教科書で「cool＝格好良い」と教えています。Honda is cool. なんて例文がありました。一方で、20年...
先進的に人事に取り組む人とたちのコミュニケーションで「人的資本経営」という言葉が出ないことはありません。特に大企業や上場企業、外資系企業ではもはや人事は、採用、教育、配置、異動などあらゆる面で人的資本経営なしで語れなくなっています。一方で、人的資本経営は人口に膾炙するとまでは言えず、まだまだこの言葉に戸惑いを覚えるケー...
中途向け求人広告とデータ活用に関する話題を前編・後編に分けて取り上げています。前編では、現状のデータ活用の問題点を取り上げました。後編では、ではデータは活かせないのか、活かすとしたらどのような手法が考えられるのかを議論します。 データは最低条件の設定に活用せよ。 ざっと前編を振り返ります。前編では、主として、広告の訴求...
中小企業向けの新卒採用のコンサルティングなどを行う株式会社Legaseed（レガシード）はこのほど、自分で自分の給与を決定する「年俸合意書」を導入すると発表しました。自分で自分の給与を決めるのは、あるようでない制度です。明確な人事制度を持たない企業では「社長との面談で給与が決まる」ケースも見受けられますが、正式な制度と...
少し遅くなりましたが、2022年5月のKCCの求人レポートをお送りします。 アジェンダは以下の通りとなっています。 1;今月の転職サイトの求人数 2.IT系職種の求人数 3.電気料金の値上げについて 求人数の変化に加え、電気料金の値上げに触れています。 大手電力10社の電気料金がこの1年で10～30％値上がりしています...
ここ最近、well-being（ウェルビーイング）という言葉がとても注目されています。2022年はウェルビーイング元年だ、などと言われることもありますが、ウェルビーイングとは何なのかよくわからないということも少なからずあるでしょう。さらにウェルビーイング経営などと言われると、余計にややこしくなります。これを受け今回、ウ...
～今後の国内景気はどうなるのか？～ 2022年4月の求人レポートは、新型コロナウイルスが与えた求人数・失業率への影響をはじめ、2050年のカーボンニュートラルの世界に向かって、エネルギー問題や国内の産業構造がどのようになっていくかを考察しています。国内景気の全体像を捉えるためのヒントにしていただければ幸いです。 求人レ...
ISO30414をどこかで聞いたことがあると思います。2～3年前からHRの関連の場で盛んに言われるようになりました。既に一旦は浸透した感もありますが、まだまだよくわからないというケースも多いはず。そこで今回、ISO30414の概要をごくごく簡単に要点だけ解説します。これだけは押さえておきたいという内容です。理解とこれか...
前回の記事で、若者の離職率が高まっていることをお伝えしました。人事の大きな課題の一つとして取り上げられることも少なくありません。今回、若者の定着率、エンゲージメントについて取り上げてみます。現状、コロナ禍で採用を控えている企業は多くありますが、だからといって、若手の定着を疎かにしていいということにはなりません。たとえ、...