謹んで新春のお慶びを申し上げます。
昨年中は格別のご厚情を賜り、心より感謝申し上げます。
年頭に際し貴社益々のご発展をお祈りいたしますと共に
本年も倍旧のお引き立てのほどどうぞよろしくお願い申し上げます。
本サイト「中途採用の達人」は2019年にスタートし、
中途向け求人広告の制作ノウハウをはじめ、
HRに関する最新のトレンドなどをお伝えしてきました。
同年に求人広告コピーライターズクラブ（KCC）を発足させ、
求人広告ならびに求人コンテンツの質的向上に努めてまいりました。
おかげさまで、訪問者の方々は増え続け、多くの方々に閲覧いただいています。
これもひとえに皆様のご支援の賜物と感謝しております。
現在、HRを取り巻く環境はまさに激変と言える状況を迎えています。
本サイトがスタートした2019年は
バブル期を彷彿とさせる人手不足の様相を呈していましたが、
2020年はコロナ禍で一転して人余りとなり、
さらに最近では再び人手不足に陥り始めています。
人材採用のあり方も変化しており、従来からの求人媒体や人材紹介に加え、
リファラル採用、ダイレクトソーシング、SNSなどの
積極的な活用が見られるようになりました。
エンゲージメント、オンボーディング、ダイバーシティ、サクセッション、
マネジメント、リーダー育成、キャリア支援、HRテクノロジー、ISO30414など、
人事が取り扱う課題も増える一方となっています。
こうしたことの背景には、人材の考え方の変化があるでしょう。
単なるコストから価値あるアセット（資産）と捉えるようになり、
人材に対する活躍と成長あるいは定着への欲求がますます強まっています。
もはや人がいないのなら取ればいい、採用後のことはノータッチと、
ある意味でおおらかに構えられる状況ではなくなっているのは明白です。
本サイトでは、引き続き、中途向け求人広告をはじめ、
HRにまつわる最新のトレンドなど、価値ある情報をお届けすると共に、
求人広告コピーライターズクラブ（KCC）との協業で
新たなコンテンツもリリース予定です。。
ぜひ中途採用の達人とKCCの今後の展開にご期待ください。
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
2021年1月 中谷藤士
